建設の現場に、
安定と信頼を。

制度の目的、在留期間、受け入れ条件、支援内容などが異なります。
大きな違いは、技能実習生は母国への技能移転が目的で在留期間は最長5年、家族帯同はできません。特定技能外国人は1号と2号があり、1号は人手不足分野での就労が目的で在留期間は最長5年、家族帯同はできません。2号は熟練人材としての長期就労が目的で、在留期間に制限はなく家族帯同が可能となります。
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職種や制度、企業様の体制によって異なります。
まず、技能実習生は企業が1年間で受けられる「基本人数枠」が常勤職員数に応じて厳格に定められており、例えば常勤職員が30人以下なら年間3人、101人～200人なら10人、301人以上なら常勤職員数の20分の1となります。一方で特定技能外国人には原則上限はありませんが、建設業・造船業に限り、企業の常勤職員の総数を超えてはならないという制限があります。
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建設業における受け入れまでの期間は、技能実習生が募集開始から準備、申請、入国、入社まで約10ヶ月間、特定技能外国人が約8ヶ月間が目安となります。また、すでに在留している実習生などの特定技能の資格変更においても約7ヶ月間ほどかかります。
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はい。当組合では、技能実習生・特定技能外国人が1日でも早く日本の文化に馴染んでいただき、職場に定着できるためのさまざまなサポートをしています。例えば、住宅や生活のルール、日本語の勉強会などの定期実施や、トラブル発生時には担当スタッフが迅速に対応しています。
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技能実習生は企業様だけで直接採用することは原則できませんので、監理団体（組合）を選んで加入し、受け入れ手続きを進めていきます。特定技能外国人は企業様で直接雇用が可能ですが、多くの場合は専門機関に委託されます。当組合では建設業を中心とした即戦力となる人材受け入れをトータルサポートしています。
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